为了加强人才队伍建设,提高师资队伍整体素质,确保招聘教学科研岗位人员工作公平、公正、高效、有序地进行,特在《集团招聘教学科研岗位人员考核办法》的指导下制定本办法。 一、考核内容 专业知识、科研能力和思想政治素质、学术道德等方面。 二、考核人员的组成(见附件) 党政负责人、学科带头人、教研室主任、教师代表、教代会主任等,每次出席考核的成员不少于5人。 三、考核程序 1、对应聘者提交材料的真实性进行审核、初选。 2、原则上提前一周在单位网站和单位张贴栏公告考核信息(包括考核对象基本情况,应聘岗位及考核时间、地点等),尽可能组织应聘者集中考核。 3、面试: (1)科研考核:应聘者进行15分钟的陈述(自我介绍、研究方向、取得的成果、成绩等,建议制作PPT);回答考核小组成员提问(5分钟),小组成员填写考核表格。 (2)教学考核:科研考核通过者,进行20分钟讲课考核。 4、汇总考核表格,党政联席会议对考核情况进行集体研究,形成单位考核意见。 5、通知相关人员准备参加学校考核。 四、本办法自公布之日起执行。
网赌的app软件 2013年6月21日
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