2019年12月20日上午,学院召开党政联席会议。毕均明、李传东、王丽丹、李英、解宜原出席会议。张菁,高渤、冯雨晴列席会议。
会议主要就以下一些问题进行了研究和讨论。
一、讨论了关于人工智能学院提出的“关于人工智能学院7位教师绩效分配建议”
经公司党政联席会研究决定,给予如下回复:1、因“建议”第一条与第二条、第三条矛盾,学院采用第一条分配建议,即人工智能学院7位教师,与网赌的app软件全院教职工按统一方法(电信原有绩效分配方法)进行绩效分配;2、“将7位教师重点绩效全额划归7位教师”的诉求,不符合学校相关绩效文件对于C1强调共享分配的原则和精神,故学院不予采纳。
二、讨论了2019年绩效分配的相关问题
1、关于李果平的工作量认定和考核办法。1)取消其“招标采购负责人”工作量的认定;2)退休当年仍按要求进行考核,若考核不合格,可考虑当年退休原因,仍然给予平均绩效奖励,计算方法为“平均绩效奖励×在岗时间系数×工作量完成率”。
2、关于离职人员潘高峰、张玉书的工作量认定和考核办法。1)离职人员因为本科教学工作量,故【社会工作量+教学工作量(指导研究生)+科研工作量】/2计为超工作量;2)因为离职学校停发岗位基础绩效拨款,故无岗位绩效基础绩效、无绩效完成平均奖。
3、关于人工智能学院7位教师岗位基础绩效发放的办法。由于人事处已将7位调出教师2019年7月——12月基础绩效(A+B)拨款分数划转至人工智能学院 ,故人工智能学院7位教师岗位基础绩效只能按照6个月进行计算发放。
4、讨论了关于西塔学院管理费的分配方法。
2019年12月20日
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